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领导班子干部实绩考核软件

轻点鼠标,所有领导班子、全部干部工作和成绩历历在目,成绩和差距晒在网上,各项工作进度和排名一目了然.每个班子部门、每名干部人人有责任、个个有指标,不用多督促,大家都知道干什么、怎么干、差距在哪里,层层分解指标任务,形成了“周清、月评、季报、年考”的考核链条,单位和个人你追我赶,考核与待遇挂钩,干部进入干事创业、考核激励的良性循环。这就是珠海东信城公司研发的《领导班子干部实绩考核信息系统》软件,同时适应于“领导班子考核”、“干部实绩考核”、“公务员考核”、“单位目标考核”、“党员党组织考核”等。

新形势下,以创新思维建立科学考核体系,才能达到事半功倍效果。干部考核体系对领导干部起着重要的导向作用、鞭策作用和激励作用,是干部选拔任用和监督管理的基础环节,也是促进干部干事创业、推动科学发展的“指挥棒”“风向标”和“助推器”,是现代人力资源管理的基本要素。珠海东信城公司十数年持续研发升级《绩效考核软件》, 软件实现了“过程考核与结果考核结合、平时考核与年度节点考核结合、目标管理与实绩考核结合、领导班子考核与干部考核结合”,通过多角度的评价方式建立起多层次、开放式、立体式的评价模式,把组织评价与部门评价、干部评价与群众评价有机结合起来,支持考核主体多元化,多部门参与联动考评的新体制,可由组织部门牵头抓总,联动绩效考评部门、纪检监察部门、综合治理部门、信访稳定部门等相关部门多元参与的考核形式,以工作量化为基础,以定期考核为手段,以网上评分为形式,以信息网络技术手段,全面推行班子干部全员网上绩效考核,由此加强考核工作的科学性、实效性,激励全体人员干事创业精神,提高工作标准和效率。

软件在干部间进行横向比较的“竞赛型”考核,同时综合考虑干部工作的原始基础、外部环境、难易程度等因素,对干部个人进行纵向的“突破型”考核。

软件推出近十年来,在全国近百单位使用,得到广泛好评。各地方电视台及行业报纸等多次报道.软件对各单位和个人工作进行量化考核排名, 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。软件体现了精准考评的要求,构建了完善的正向激励机制和惩戒约束机制,考核标准可比性大,考核方式操作性强,考核结果可信性高,考核效率提高,考核成本降低,单位和个人工作主动,管理轻松,应用单位能较快创经验、出成绩、显亮点,成为行业区域先进,促进工作又好又快发展。

系统简介

传统的干部绩效考核工作,靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”,劳动强度大、周期长。而因手工民主测评的局限,产生“怕信息泄露、怕得罪人、不客观、走过场”等情况。

软件系统的运用,使得几个月的考核工作量压缩到几天完成,以往手工采集、催促、登记统计汇总等工作,全交由系统自动完成。

软件综合运用“单位和个人捆绑,上级和下级捆绑考核、责任人考核、被考核人自评、逐级审核评分、民主测评、民意调查、上级评价、同级评价、下级评价、考勤考核、红黄牌公示”等方式,力争全面客观准确。

考核操作有:测评、考勤、日志、周清、月评、季报、年考。考核覆盖面广,除业务目标任务外,还包括:激励约束项目、动态跟踪项目、出勤值班、请销假定期学习等等。

《干部实绩考核信息系统软件》作为一种全新的考核办法,其优越性是显而易见的,它具有极强的时效性、实时的可比性、内容的真实性、绝对的公开性、传播的灵活性、强烈的互动性、广泛的覆盖面和海量的存储能力。

软件不仅是考核,更是工作标准和导向,是一种积极向上的指向,通过划分职位、上下级责任、明确职责、统一标准,使每个干部清楚地知道在本职位应该“干什么、怎么干、干到什么程度、处于哪个等级”等。充分发挥各单位的自主权、主观能动性、组织协调功能,充分调动干部的积极性、主动性、创造性和争先创优意识,全面提高干部的政治业务素质和工作能力、效率,体现能者上、庸者下、劣者汰,公开、公平、公正的实行绩效等级管理工作,实现全员全局各项工作目标。

 

 

软件特色

1、操作简单、功能完善:简单到弹出待处理信息提示点几下鼠标即处理完毕,一般用户不用进入浏览繁多的菜单和页面,特别适合工作繁忙的干部群体,而对于考核办和管理员则提供了详尽的操作功能。

2、考核起止时间、频度可自由设定。考核频率可设:每日,每周,每月,每季度,每半年、每年,随机等等。

3、可以建立各级、各类、各职位考核方案,其中细则可绑定考核责任人、被考核人、考核权重、考核周期、考核流程、考核表格、佐证材料附件等。可以设定各级指标的权重、实现多级权重控制,独立设置流程中评分权重,评分项目(360°考核功能)、基础分值等。

4、科学设置考核体系指标:班子指标、领导干部指标、一般干部指标、职责范围内指标、主管或分管工作指标、单位捆绑指标等等。

5、干部个人考核结合所在单位目标的考核,得分可互绑定和设置权重(包括一票否决)。

6、软件建立严格的审批程序和流程,杜绝随意性和非程序化人为因素。

7、软件支持关键指标KPI考核和360°立体考核的要求。

8、上下级审核和捆绑,可设定干部上下级得分捆绑和权重,干部直接领导提出评价意见。

9、软件明确考核责任主体,将考核指标分解,健全考评工作责任机制、设置评分和权重。

10、可以设定考核流程(方式),自评加审核(流程)、直接逐人考评或逐项考评,考核人能控制每项的最低分、最高分、评分权重。

11、可设置各项机动临时工作考核,进行跟踪监督评定。

12、可设定各类各级民主测评、上级评价、群众评价的内容、分值、主体和所占权重。

13、干部按不同单位、职位岗位和系列,分别考核及排名、查询、汇总,可以导出为excel/word文档,可输出排名对比的柱状图、个人考核走势图、成份比例图等.

14、软件适用于不同地区、不同业务、不同规模的单位、个人使用。(如:领导班子考核、党员考核、公务员考核、单位目标考核等)

15、软件实时采集,自动生成总分、名次、等级(考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次)和黄牌红牌,红榜黑榜展示。

16、建立领导班子干部考核电子台账,永久保存(包括电子附件和表格)。

17、可批量导入考核人员和考核方案、测评表等,系统建设周期大为缩短。

18、支持手机、平板电脑等实现移动办公。

19、方便实用的定制功能:可更换软件名称、登录图片、增加修改功能菜单、扩展软件功能。

软件主要功能

序号

模块名称

功能列表

1

领导班子考核

领导班子考核录入

导入领导班子考核细则

考核录入-自评上报

考核录入-责任考核

已上报查看

 

2

干部考核

干部季报

干部年考

干部公共目标自评

干部岗位目标自评

干部已考核信息查询

干部公共目标考核

干部岗位目标考核

干部考核申诉审批

目标捆绑干部得分

 

3

目标考核

导入领导班子目标

导入干部目标

领导班子目标考核

干部目标考核

领导班子干部目标绑定

 

4

领导班子测评

民主测评

上级评价

公众评价

 

5

 

周清汇报(工作日志)

周清录入

周清补录

周清管理

部门周清列表

全部周清列表

 

6

干部月评

月工作汇报录入

干部月考查询

干部月考自评

 

7

工作日志

日志录入

日志补录

日志管理

部门日志列表

全部日志列表

 

8

民主测评

上对下测评

下对上测评

互相测评

测评状态查询

测评表导入

测评统计

9

红牌黄牌

黄牌管理

黄牌查询

红牌管理

红牌查询

比例设置

 

10

考勤签到

网络签到签退

签到签退申辩

签到签退查询

签到查询

迟到早退旷工查询

迟到早退旷工

考勤扣分设置

考勤申辩审批

签到签退设置

考勤扣分设置

加班统计

出勤率排名

全部考勤自由统计

 

11

请假审批

请假出差录入

请假出差查询

请假通知书

请假通过审批

加班申请审批

请假不通过审批

提前销假录入

请假历史记录

请假出差统计

加班申请录入

销假审核

销假录入

加班申请查询

提前销假审核

12

数据分析

干部考核对比图

单位考核对比图

干部考核趋势图

单位考核趋势图

13

综合查询

考核综合查询

考核信息查看

审核状态统计

考核信息报表

进度报表查询

申请重录审批

考核异议审核

14

考核细则

导入单位考核细则

导入干部考核细则

单位考核细则录入

计分比例设置

单位目标细则

干部考核细则

15

用户管理

组织结构

个人账号管理

部门账号管理

设定人员分管

导入人员名单

部门密码修改

个人密码修改

个人信息修改

16

系统设置

基础分设置

单位目标绑定个人设置

考核权限设置

角色管理

数据备份还原

菜单设置

菜单修改

公告管理

字典管理

操作日志

考核流程模板设置

功能扩展

软件名称封面设置

 


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